Grüner Strom

• 100 % erneuerbare Energie: In allen Niederlassungen wird auf Strom aus 100% erneuerbaren Energien umgestellt, um die Abhängigkeit von fossilen Brennstoffen zu minimieren.
• Nachhaltige Energiequellen: Nutzung von Wind-, Solar- und Wasserkraft zur Deckung des Energiebedarfs.

Bis Mitte 2025 ist die Umstellung auf 100% erneuerbare Energieträger in allen Niederlassungen abgeschlossen. Diese Umstellung ist nur ein Schritt in der Umsetzung unserer Strategie zur Emissionsreduzierung im Einklang mit den Klimazielen.

Die House of HR Gruppe hat sich der SBTi verpflichtet, einem globales Rahmenwerk, das es Organisationen ermöglicht, ihre Emissionen im Einklang mit wissenschaftlichen Klimazielen zu reduzieren, insbesondere mit der Absicht, den globalen Temperaturanstieg gemäß des Pariser Klimaabkommens auf 1,5 Grad Celsius über dem vorindustriellen Niveau zu begrenzen.

Durch diese Verpflichtung stellen wir sicher, dass unsere Emissionsreduktionsziele wissenschaftlich validiert sind und mit den globalen Klimazielen im Einklang stehen.

Als weitere notwendige Maßnahme zur Emissionsreduzierung werden wir unseren Fuhrpark bis 2032 sukzessive auf Elektroautos umzustellen. Hier sind die wichtigsten Punkte zu diesem Vorhaben:

Umwelt (E)

• Reduzierung des CO2-Ausstoßes: Der Umstieg auf Elektrofahrzeuge trägt zur signifikanten Senkung der Treibhausgasemissionen bei, was einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz leistet.
• Nachhaltige Mobilität: Elektroautos sind effizienter und verursachen weniger Lärm- und Luftverschmutzung, was die Umweltbelastung insgesamt verringert.

Soziale Verantwortung (S)

• Gesundheit der Mitarbeiter: Durch die Reduzierung von Schadstoffemissionen und Lärm wird die Gesundheit der Mitarbeiter und der umliegenden Gemeinschaften gefördert.

Unternehmensführung (G)

• Transparente Kommunikation: Wir informieren Mitarbeiter über den Fortschritt der Umstellung und die damit verbundenen Vorteile.
• Engagement für Nachhaltigkeit: Mit dieser Maßnahme zeigen wir, dass nachhaltige Praktiken Teil ihrer Unternehmensstrategie sind und aktiv verfolgt werden.

Durch die Umstellung des Fuhrparks auf Elektroautos positioniert sich unser Unternehmen als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, der aktiv zur Reduktion von Emissionen und zur Förderung einer nachhaltigen Zukunft beiträgt.

Im Rahmen unserer sozialen Verantwortung bieten wir sowohl eine betriebliche Altersvorsorge als auch eine betriebliche Krankenzusatzversicherung an. Hier sind die wesentlichen Punkte:

• Soziale Verantwortung (S): Durch die Bereitstellung einer betrieblichen Altersvorsorge unterstützen wir die finanzielle Sicherheit der Mitarbeiter im Alter. Dieses fördert das Wohlbefinden und die Mitarbeiterbindung.

Betriebliche Krankenzusatzversicherung (S)

• Gesundheitsförderung: Die Krankenzusatzversicherung verbessert die medizinische Versorgung der Mitarbeiter und trägt zu ihrem körperlichen und psychischen Wohlbefinden bei. Dies ist ein zentraler Aspekt der sozialen Verantwortung.
• Prävention und Wellness: Wir fördern Gesundheitsprogramme und präventive Maßnahmen, die im Rahmen der Krankenzusatzversicherung angeboten werden, um die Lebensqualität der Mitarbeiter zu steigern.

Unternehmensführung (G)

• Transparenz: Wir informieren unsere Mitarbeiter umfassend über die angebotenen Versicherungs- und Vorsorgeoptionen, um fundierte Entscheidungen zu ermöglichen.
• Ethik in der Unternehmensführung: Durch die Integration nachhaltiger Praktiken in die Versicherungsangebote zeigen wir, dass ethisches Handeln und die Berücksichtigung von ESG-Kriterien zentral für die Unternehmensstrategie sind.

Durch diese Maßnahmen positionieren wir uns nicht nur als verantwortungsbewusster Arbeitgeber, sondern trägen auch aktiv zur sozialen Nachhaltigkeit bei.

Anfang des Jahres haben wir uns dazu entschieden, ausgesteuerte IT-Geräte datenschutzkonform zu recyceln und an Schulen oder Fördereinrichtungen weiterzugeben. Diese Initiative zeigt, dass man mit ausrangierten Geräten nicht nur nachhaltig die Umwelt schonen als auch die gesellschaftliche Entwicklung fördern kann. Hier sind einige Details, die diese Maßnahme unter ESG-Aspekten erklären:

Umwelt (E) 

Reduzierung von Elektroschrott: Durch die Weiterverwendung von IT-Geräten statt deren Entsorgung wird die Lebensdauer der Geräte verlängert, was die Menge an Elektronikschrott verringert und somit zur Schonung der Ressourcen beiträgt.

• Ressourcen schonen: Anstatt neue Geräte zu produzieren und damit Rohstoffe und Energie zu verbrauchen, wird die Wiederverwendung von Geräten gefördert. Dies reduziert den CO2-Ausstoß und spart wertvolle Rohstoffe.

Soziales (S)

• Unterstützung von Bildungs- und Fördereinrichtungen: Schulen und Fördereinrichtungen profitieren von den gespendeten Geräten, die ohne diese Hilfe oft nicht in der Lage wären, den technologischen Anforderungen gerecht zu werden. Gerade in sozial schwächeren Regionen oder in benachteiligten Gebieten kann der Zugang zu moderner Technologie die Bildungschancen der Schüler verbessern.
• Chancengleichheit: Indem diese Geräte an Bildungseinrichtungen weitergegeben werden, wird der Zugang zu digitalen Lernmitteln für alle Schüler, unabhängig von ihrer sozialen Herkunft, gefördert. Dies trägt zu einer gerechteren Bildung bei.

Governance (G)

• Transparente und verantwortungsvolle Unternehmensführung:

Wir zeigen durch diese Maßnahme, dass wir unsere ESG-Ziele nicht nur auf dem Papier haben, sondern diese auch in die Praxis umsetzen. Das Unternehmen kann dies als Teil seiner Corporate Social Responsibility (CSR) und Nachhaltigkeitsstrategie kommunizieren.

Wir engagieren uns aktiv für die Charta der Vielfalt, um ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das Vielfalt wertschätzt und fördert. Hier sind die zentralen Aspekte:

Engagement für Vielfalt

• Vielfältige Belegschaft: Wir setzen auf Diversität in Bezug auf Geschlecht, ethnische Herkunft, sexuelle Orientierung, Alter, Behinderung und andere Merkmale, um ein kreatives und innovatives Arbeitsumfeld zu schaffen.
• Integration und Chancengleichheit: Wir fördern die Gleichstellung der Chancen und stellen sicher, dass alle Mitarbeiter unabhängig ihrer Lebensgeschichte gleichbehandelt werden.

Unternehmenskultur

• Offene Kommunikation: Ein wertschätzender Umgang miteinander und offene Kommunikationswege werden gefördert, um ein positives Betriebsklima zu schaffen.
• Wertschätzung von Individualität: Wir erkennen die individuellen Stärken und Erfahrungen der Mitarbeiter an und nutzen diese zur Verbesserung von Prozessen und Innovationen.

Vorteile

• Stärkung des Teamgeists: Durch die Förderung einer vielfältigen und inklusiven Unternehmenskultur wird der Zusammenhalt im Team gestärkt.
• Attraktiver Arbeitgeber: Die Unterzeichnung der Charta der Vielfalt positionieren wir uns als attraktiver Arbeitgeber, der in die Zukunft der Arbeitswelt investiert.

Mit diesem Engagement zeigen wir, dass wir Vielfalt nicht nur anerkennen, sondern aktiv leben, um ein respektvolles und integratives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Charta der Vielfalt (PDF-Datei - 242 KB)

Eine nachhaltige und zukunftsfähige Unternehmensentwicklung hängt nicht nur von innovativen Technologien und Prozessen ab, sondern vor allem von den Menschen, die unser Unternehmen ausmachen. Wir setzen wir daher auf gezielte Schulungs- und Weiterbildungsmaßnahmen, die unsere Mitarbeiter in ihrer fachlichen und persönlichen Entwicklung unterstützen.

Unsere Angebote zur Kompetenzentwicklung

Coaching und Mentoring
Unsere Coaching- und Mentoring-Programme fördern die individuelle Weiterentwicklung und stärken die Führungskompetenzen unserer Mitarbeiter. Erfahrene Coaches begleiten unsere Mitarbeiter in ihrer beruflichen und persönlichen Entwicklung, um ihre Potenziale voll auszuschöpfen.

Ausbildung
Wir legen großen Wert auf die Ausbildung junger Talente und investieren aktiv in die Lehrlingsausbildung. Durch praxisnahe Ausbildung bieten wir jungen Menschen eine fundierte Basis für ihre berufliche Laufbahn und fördern eine enge Bindung an unser Unternehmen. Unsere Auszubildenden werden gezielt auf die Anforderungen der modernen Arbeitswelt vorbereitet.

Kompetenzentwicklung durch Schulungen und Weiterbildung
Wir bieten eine Vielzahl von Schulungen zur Kompetenzentwicklung an, die sowohl fachliche als auch fachübergreifende Fähigkeiten abdecken. Unsere Mitarbeiter haben Zugang zu maßgeschneiderten Weiterbildungsangeboten, die ihre Expertise in verschiedenen Bereichen erweitern und sie auf zukünftige Herausforderungen vorbereiten.

ESG-Strategie: Verantwortung für Menschen und Umwelt

Wir setzen auf langfristige Investitionen in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter. Denn nur durch die kontinuierliche Förderung und Qualifizierung unserer Belegschaft können wir sowohl den ökologischen als auch den sozialen Anforderungen gerecht werden, die wir uns in unserer Unternehmenspolitik gesetzt haben. Die Förderung von Diversität, Chancengleichheit und beruflicher Weiterentwicklung sind dabei zentrale Werte, die unser Handeln leiten.

Wir sind überzeugt, dass engagierte und gut qualifizierte Mitarbeiter der Schlüssel zum Erfolg sind – für unser Unternehmen und die Gesellschaft insgesamt.